112
ОМСК 300. Юбилейный выпуск.
КАТАЛОГ УСПЕШНЫХ КОМПАНИЙ
Мартыненко
Алексей
Владимирович
Директор
МП г. Омска «ПП-8»
Муниципальное предприятие г. Омска
«Пассажирское предприятие №8»
Тел. (3812) 71-38-23.
E-mail:
Пассажирское автотранспортное предприятие№8 было
организовано 1 октября 1974 года на основании приказа
№ 623 от 24 сентября 1974 года Омского областного управ-
ления.
Занимаясь пассажирскими перевозками уже более 40
лет, Муниципальное предприятие города Омска «Пассажир-
ское предприятие № 8» непрерывно совершенствует каче-
ство перевозок населения общественным транспортом.
В настоящее время предприятие работает под деви-
зом «Движением живем, в движении растем!».
Основная задача МП г. Омска «ПП-8» – это полное удо-
влетворение потребностей населения в пассажирских авто-
мобильных перевозках и обеспечение высокой культуры об-
служивания пассажиров и безопасности перевозок.
Виды услуг МП г. Омска «ПП-8»:
– перевозка пассажиров автобусами большой вместимо-
сти;
– содержание рекламного изображения, размещенного
на бортах автобуса;
– услуги по контролю за техническим состоянием авто-
бусов;
– предрейсовое медицинское освидетельствование во-
дителя транспортного средства;
– содержание в автобусе оборудования для вещания ре-
кламных и иных информационных материалов;
– предоставление мест для стоянки автомобилей в ота-
пливаемом и неотапливаемом помещениях;
– проведение технического обслуживания №1 и №2
(ТО-1, ТО-2);
– транспортировка транспортных средств автомобилем
«Техпомощь»;
– услуги по ремонту автомобилей, автобусов (узлов
и агрегатов) (Сертификат № ДС АТ RU.ОС029 ТО 0512 от
22.05.2015 г.);
– автоуслуги по перевозке пассажиров: доставка на
работу и с работы, выезд за город (не более 50 км от черты
города).
Каждый работник предприятия нацелен на достижение
максимального результата в своей трудовой деятельности.
Изменился в целом имидж предприятия, меняется в лучшую
сторону и менталитет членов коллектива.
Укрепление трудовой дисциплины и создание условий
для высокопроизводительного труда, закрепления кадров,
совершенствование форм и систем оплаты труда, материаль-
ного и морального стимулирования – таковы задачи пред-
приятия.
Руководство заинтересовано в успешном труде каждо-
го работника, поэтому прилагает максимум усилий, своих и
членов команды (руководителей подразделений), на созда-
ние благоприятных условий работы водителей, кондукторов,
ремонтных и вспомогательных рабочих.
Соискателей работы в предприятии на общественном
отделе кадров руководство знакомит с условиями работы и
требованиями, выполнение которых способствует успешной
работе предприятия.
Для кондукторов, водителей и ремонтных рабочих соз-
даны
благоприятные условия для карьерного роста:
по-
вышение квалификации. Каждый год до 10-12% работающих
